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人才生长

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亚洲游戏AG-首页员工职业生长路径

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    01 学习阶段

    助理/助理工程师

    受教-初做者
    无法自力完成作业 ,,,, ,,每项使命需要指导

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    02 应用阶段

    专员/工程师

    自力-有履历者
    可以自力完成子使命 ,,,, ,,但仍需他人指导

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    03 扩展阶段

    专业主管/中级工程师~高级工程师

    自力—主干 ,,,, ,,支持他人
    焦点继续 ,,,, ,,独挡一面 ,,,, ,,自力保质保量完成作业

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    04 指导阶段

    专业司理/资深工程师

    指导—领域专家 ,,,, ,,赋能团队
    能给予意见/建议
    能指导其他人或团队
    部分级专家

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    05 立异阶段(从0到1 ,,,, ,,从1到N)

    专业总监/主任工程师

    立异—突破者 ,,,, ,,推进厘革
    引领立异和标准制订 ,,,, ,,解决前沿问题
    公司级专家

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    06 引领阶段

    总经济师/总治理师/总工程师

    引领 — 权威 ,,,, ,,战略策划
    妄想集团工业生长名堂与路径、战略治理咨询与策划、
    手艺战略制订与推动行业级专家

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